CCBeloit

tempat berbagi info

Karyawan baru perlu online training untuk bekerjasama baik dengan tim barunya

Online training menjadi solusi pilihan bagi perusahaan yang menghadapi perubahan tantangan yang cepat di era sekarang. Efektivitas dan fleksibilitas online training menjadi daya tarik utama untuk menerapkannya dalam perusahaan. Berikut dampak-dampak yang bisa dirasakan setelah online training.

Karyawan baru tentu memerlukan training setelah baru bergabung. Begitu juga dengan karyawan-karyawan yang lebih lama seringkali memerlukan training juga untuk perkembangan lebih lanjut. Bagi karyawan baru, sangat penting pengenalan atas dasar-dasar operasional terkait job description yang dimiliki.

Pemahaman dasar perusahan sesuai job description masing-masing membuat seorang pekerja efektif dalam menyelesaikan pekerjaannya. Karyawan-karyawan hasil training memiliki kepercayaan diri dan cepat tanggap untuk membuat perusahaan terus berkembang. Karyawan dengan skill dan training yang disesuaikan dengan potensi dan job desc yang diberikan akan mampu berkontribusi, berkembang dengan baik.

Perkembangan skill karyawan dan hasil dari training dapat terukur dengan baik setelah menerapkan online learning system yang komprehensif. Pada akhirnya, evaluasi online training haruslah bukan lagi sekedar berapa nilai seorang karyawan dalam suatu tes online, melainkan bagaimana performa akhirnya bagi jalannya perusahaan. Dalam hal ini, learning management system sebagai platform online learning yang sudah terintegrasi dengan human resource information system dapat mengukur tingkat keberhasilan suatu training, perkembangan skill-nya, hingga kaitannya dengan evaluasi performa suatu tim secara keseluruhan.

Evaluasi tersebut kemudian bisa diinkorporasikan kembali ke dalam training agar perusahaan terus berkembang dan tidak jalan di tempat. Bagaimana suatu masalah yang terjadi dalam operasional perusahaan akan menjadi suatu pembelajaran baru yang wajib dipertahankan lewat materi training agar kesalahan yang sama tidak terulang kembali. Terkadang, solusi dalam menyelesaikan masalah tersebut malahan bisa menjadi sebuah insight dalam berinovasi.

Peran online training di sini adalah me-streamline semua proses yang telah disebutkan di atas, dalam artian mempercepat dinamika pembelajaran perusahaan, baik pada skala kecil yakni individu, tim, hingga korporat. Format digital dari online training disertai learning management system yang komprehensif dapat mempercepat pemrosesan feedback sehingga perkembangan yang ditemukan seiring berjalannya perusahaan tidak lagi terhambat proses penerapannya.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *